Ejemplificación de la retroalimentación a manera de
coaching
Las herramientas como retroalimentación que impulsen el
avance.
la importancia de aplicar la retroalimentación para el
crecimiento personal y profesional ayuda que el practicante se motive o se
inspire para fomentar los cambios reales esto en cuanto a fortalecer la
retroalimenta de manera adecuada, mientras que si lo hace de forma negativa se verán
resultados como el estrés, la frustración, etc.
en este punto es donde el coaching juega un papel importante
ya que marca la diferencia de una crítica marcándolo directamente o de forma
simple el tener una retroalimentación de coaching es ayudar a otros a descubrir
cómo deben mejorar en su proceso de descubrir cuanto han avanzado en su
aprendizaje.
¿Qué marca la diferencia al ser coaching?
para saber marcar la diferencia hay que empezar a ser empático,
a saber, escuchar, porque el pretender ser coaching que impone que solo se
centra en hacer preguntas fuertes que marcan una reflexión. el ser un coaching
ayuda a aprender de los errores a que se comete a saber cuándo debo marcan mi límite
de oportunidades con el fin de un mejorar constructivamente.
ejemplo: de retroalimentación entre compañero de clases.
localización: Pedro y Tamara siempre trabajan juntos en el
cual se centran más porque es un proyecto, pero hay una compañera que siempre
interrumpe cuando están conversando sin fijarse que está cometiendo una
imprudencia.
la retroalimentación común: debería buscar estrategias
para que dejen de interrumpir a los demás estudiantes ya que es molestoso.
la retroalimentación como coaching: mientras están
una reunión ya sea de cualquier tipo el cómo coaching noto que varias de las
veces interrumpen mientras otros dan su punto de vista, aprender a notar que
hacer de interrumpir es cansado y saber que realmente afecta al equipo.
choque: se incentiva al grupo para que puedan mejorar y
evitar esos pequeñas confrontamiento.
Puntos claves para poder aplicar la retroalimentación siendo
un coaching.
El saber escuchar: para entender que hay que preguntar (que
tal te parece) o (como podemos mejorar).
Resaltar positivamente: implementar fuerza y
inteligencia antes de empezar algún tema para el mejoramiento.
Fortalecer el compromiso: siempre hay que incentivar a
ser mejores personal en todos los puntos claves como ser humano y como
profesional.
Conclusión
aprender a trabajar mediante la retroalimentación de un
coaching no es algo dificil, pero que si debe haber dedicación ganas y sobre
todo responsabilidad ya que no es complicado pero que necesita de un buen
cambio, aprender a controlar aspecto que no generan algo positivo, sino buscar
ser una persona que inspire a los demás alguien poderoso en el sentido de alma
y inteligencia que ayuda a transformar.
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